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用统计分析法评价企业领导者

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摘要为了实现国有企业经营机制的转换,推行厂长(经理)年薪制,客观上要求把竞争机制引入企业,对企业领导者特别是厂长(经理)的业绩和素质进行公正的评估,以适应企业长远发展的需要,本文试图给出评估的方法以供探讨。

作者柯树林

出处《湖北理工学院学报》 1997年第1期47-50,共4页 Journal of Hubei Polytechnic University

关键词经营机制年薪制素质正态公布频率

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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湖北理工学院学报

1997年第1期

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