做四有职工 创一流产品──首钢20万职工共育企业精神纪实
出处
《冶金企业文化》
1997年第3期15-17,共3页
Metallurgical Enterprise Culture
-
1胡建文.帮助职工提高竞争能力是新时期思想政治工作的重要任务[J].上海工业政工研究,2001(2):19-20.
-
2梁景丽.“矿长的责任重于泰山”——记陕西煤业化工集团铜川矿务局王石凹煤矿矿长张康顺[J].中国煤炭工业,2008(7):75-76.
-
3牛同林.以“心”博取思想政治工作实效[J].中国煤炭工业,2012(4):71-71.
-
4宋继德,王国华,张利.职工八小时之外的管理与教育[J].企业文化,1997,0(2):40-41.
-
5施根昌.创建学习型企业 增强企业核心竞争力[J].上海企业,2010(12):80-81. 被引量:1
-
6岳春来.建立科学的管理机制 促进“四有”职工队伍建设[J].华北电业,2000(3):18-19.
-
7李岩.新形势下林业企业思想政治工作创新研究[J].企业改革与管理,2015(8):170-171. 被引量:8
-
8刘海波.强化思想教育 优化生活环境[J].中国农垦,2001(A01):52-53.
-
9顾希山.按系统工程思路抓企业文化建设[J].石油政工研究,2000(6):11-12.
-
10武钢人形象的研究意见[J].钢铁文化,1997,0(1):10-12.