企业家职业化呼唤建立健全有效的激励机制和约束机制
出处
《山东经济战略研究》
1997年第12期37-38,45,共3页
Shandong Economic Strategy Research
-
1吴景花.企业家职业化──建立健全有效的激励机制和约束机制[J].管理科学,1997,13(6):32-33.
-
2林妙明.从韦伯的重视精神视点看日本企业文化——兼谈对中国企业的启示[J].科技信息,2012(35).
-
3贾伟强.企业家行为的激励与约束[J].攀枝花学院学报,2003,20(2):4-6.
-
4周奋进.国企经营者精神激励机制研究[J].浙江学刊,2000(1):50-54. 被引量:6
-
5王慧彦.建立健全国企经营者激励机制[J].防灾科技学院学报,2000,7(2):10-13.
-
6张建伟.论企业的薪酬管理与精神激励机制[J].学术论坛,2002,25(6):51-54. 被引量:14
-
7丁京.现代企业的精神激励机制[J].江苏企业管理,2010(11):34-34.
-
8张晓霞,念红忠.精神激励是企业持续发展的动力[J].金融经济(下半月),2009,0(1):178-179. 被引量:7
-
9周海江.在美国学企业管理[J].中国乡镇企业,2000(4):16-17.
-
10张健文.如何引入经理股票期权薪酬制[J].江苏劳动保障,2000(1):23-25. 被引量:1
;