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人民银行行员工资管理自成体系的思考

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摘要人民银行行员工资管理自成体系的思考游章禄１９９３年国家机关和事业单位工资制度改革以来，对工资的管理起到积极的保障、激励、调节作用。但在执行七级行员等级工资制过程中，还存在一些不足：如工改后晋升职务，正科提升为副处，等级工资有月增资１元或是８元，职务上...

作者游章禄

机构地区中国人民银行南平市分行

出处《福建金融》 1996年第6期44-,43,共2页 Fujian Finance

关键词工资档次银行行员工资管理等级工资职级目标责任责任风险人民银行年度考核晋升工资

分类号 F832.31 [经济管理—金融学]

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福建金融

1996年第6期

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