摘要
加强后备干部队伍建设,是干部管理中一项重要的基础工作,是选拔培养优秀领导人才的一个有效手段,是保证各级领导班子实现新老交替的一条基本途径,是当前党的干部队伍建设中一项重大而紧迫的战略任务.因此,必须从后备干部的选拔、培养、使用、管理四个环节入手,切实加强后备干部队伍建设.选拔是前提凡事“预则立,不预则废”.后备干部是现任干部的基础和准备,是干部管理的“前哨”,选拔必须着重把握以下几点:坚持标准,注重质量.干部的“四化”方针和德才兼备原则同样适用于后备干部,必须按照干部“四化”方针和德才兼备原则选拔后备干部.“四化”方针和德才兼备原则是一个有机的整体,不能割裂对立起来.离开了革命化,就不能保证政治素质,把握正确方向;没有真才实学,也难以担当重任.因此,选拔后备干部,一看德,二看才,三看实绩,四看民意,有主有从,彼此互相联系,按照民主、科学、公平、择优的程序,注重质量,保持合理稳定的后备干部队伍.按需选拔,优化结构.后备干部队伍建设必须与班子建设的需要相衔接、相配套,选拔不应是随意盲目的,而应通过对现职干部的宏观分析与长远需要来确定.要把现行领导班子的年龄结构、知识结构、智能结构、气质结构及成员离退年限作为选拔的依据.既要考虑人选的个体素质,又要考?
