保安队伍试行“等级管理”之我见

在社会主义市场经济新形势下,怎样加强保安队伍建设,我们认为关键是深化以用人制度为重点的各项改革,切实解决“干好干坏一个样”的“吃大锅饭”问题和由此带来的诸多弊端。滨州市保安公司今年开始引进竞争激励机制,在公司内部试行了“等级管理”制度,打破了多年来沿用的传统队伍管理模式。