摘要
黑龙江双鸭山矿务局技工学校1995年下半年进行了在职教师任职资格的考核工作。该校借鉴临汾技校的作法制定了《教师合格证考核方案》及配套的执行办法,并进行了严格的考核和资格聘任。主要作法是:1、设置了七个项目的合格证,即:思想品德、基本功、教书育人、学识水平、第二专业任课资格、煤矿常识、实践技能。根据岗位不同,每位教师必须参加六个证的考核,基础课教师不参加第六项考核,专业课教师不参加第七项考核。2、实行了红证和蓝证:每项得分率在65％—
出处
《职业教育研究》
1996年第3期6-6,共1页
Vocational Education Research
