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值得效仿的“强迫休假”制度

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摘要值得效仿的“强迫休假”制度胡砚耕中国建设银行宁波保税区支行自１９９５年起，对行内的财会、信贷、计划等高风险的重要岗位实施＂强迫休假＂制度。该制度的主要内容是每年不定期地通知这些岗位的工作人员临时休假３至７天，由代岗人员在考核小组的监督领导下，用量化指...

作者胡砚耕

机构地区河北省廊坊市邮电局

出处《通信企业管理》 1996年第7期41-41,共1页 C-Enterprise Management

关键词河北省廊坊市邮电企业经济犯罪案件商业银行宁波保税区违法违纪现象企业规章制度邮政储蓄管理方法量化指标

分类号 F241.3 [经济管理—劳动经济]

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通信企业管理

1996年第7期

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