电力企业实行以岗位工资为主的结构工资模式的新尝试

社会主义市场经济的日益发展,要求国有企业深化改革,转换经营机制,提高效益。电力企业实行以岗位工资为主的结构工资模式就是分配制度深化改革的一个新偿试。 一、实行以岗位工资为主的结构工资模式的必要性 1.要探索新的分配制度就必须破除旧的分配制度。1993年以来,电力系统开始执行岗位加技能工资的结构形式,它与过去单一的等级工资制度相比已有很大进步,对电力企业经济发展起到了积极的推动作用。但是,它还没有彻底摆脱旧等级工资制的影响。