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油田多种经营吸纳主业剩余劳动力需要制度创新

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摘要油田多种经营吸纳主业剩余劳动力需要制度创新武宝贵一、总量剩余与结构短缺──油田主业剩余劳动力转移的背景和动因判定劳动力过剩与否必须考虑三个因素：劳动力规模、生产力水平和资源总量。若劳动力规模超出现时生产力的吸纳能力，即为相对过剩；苦劳动力规模超出总量...

作者武宝贵

机构地区大港油田经济研究所

出处《中国石油企业》 1996年第3期37-41,共5页 China Petroleum Enterprise

关键词剩余劳动力转移油田多种经营企业剩余劳动力的转移制度创新石油企业失业保险劳动力所有权医疗保险动力机制基本养老保险制度

分类号 F426.2 [经济管理—产业经济]

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中国石油企业

1996年第3期

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