心理测评与人才选拔、配置

一、心理测评的重要地位 当今,企事业单位在选择、招聘人才时,通常采取以下两种方式:一是面向社会公开招聘;二是通过职业介绍机构和人才交流中心这一中介方式挑选人才。无论哪种方式,面试法几乎成为各单位唯一考评人员素质的方法。采用面试法选人有其自身的优点,由于不同职位对人的素质有不同的要求,面试可以根据不同职位需要,灵活地采用不同手段去测评一个人的素质。但通过面试法选人也存在不利的方面:1、面试要求个别进行,费时费力,当求职者非常多时,并不是一种可取的方法;2、面试中主观题目占绝大多数,难以制定客观的评分标准;3、求职者在面试过程中为掩盖自身的缺点通常存在一种掩饰倾向,使主试者无法在简短的对话中全面了解他。因此,采用何种客观、准确的测评手段对求职者进行全面、综合的考察,从而实现最佳的人职匹配是当今用人单位亟待解决的问题。