摘要
任何组织的运行与发展都是以达成组织的绩效目标为根本目的,从人员的角度讨论绩效问题就是去评价每个人的工作完成情况,亦即人事考评。正如美国管理学家彼得·德鲁克所说:“要坚持高度的目标与绩效,我们对个人设定目标与达成目标的能力,必须加以系统地评估”。 当今世界,无论是政府部门、医院、大学还是企业,对人事考评越来越重视。据日本经营者联盟所作的调查,1968年日本实行人事考核的企业占全部企业的87.1％,到1974年已上升到96.
出处
《中国人才》
北大核心
1996年第6期57-58,共2页
Chinese Talents
