目标导向新考核

人事考核是一件很伤脑筋的事。西方有谚语曰:“把制订考核方法的人送进监牢”。其含义无非有二:一是人们有厌烦考核的心理,二是考核方法本身如何做到科学、公平、适用实在是一件难以解决好的事。大约是这样的原因吧,东方、西方的人事专家没有不对考核方法频频皱起眉头的。 现在,我们在考察了众多的人事考核技术之后,特向大家推荐一种叫做“目标导向型”的考核方法。