“热才”为何难以“对号入座”

据宁波市人才服务中心统计资料显示,今年入该市人才市场的热门专业人才如营销(国内外贸易)、财会、计算机、文秘、工民建等在求职者中占79.6％,入市单位对以上五大类专业岗位需求数比重占招聘岗位的75.8％。热门专业岗位求才热,热门专业人才求职热,二者为何迟迟不能“对号入座”? 业内人士分析说,从表层上讲,目前“热才”虽热,但求职难且不稳定。其深层次原因主要是,“热才”需求与供给存在着“层次屏障”与“层次性过剩”的矛盾。