努力改革和完善企业领导干部的考察工作

科学、全面地考察企业领导干部,及时发现和起用优秀人才,是各级组织人事部门的首要任务。但在企业领导干部考察过程中,由于考察理论上的概念模糊、考察方法上的技术局限、主观认识上的偏差偏见、考察者本人的认识水平等因素的干扰,给考察工作带来一些难点和误区,影响到考察的效果,应该引起各级领导和组织人事部门的高度重视。 1、考察理论有待于进一步澄清。人的素质可以通过其言行及其对外部世界的认识态度反映出来,是可知的。因此,干部考察可以通过参加这些活动的人,如熟悉被考察对象的上级、下级、同级和组织人事部门以及本人,依据一定的法则给予定性的评价和定量的测评,从而达到了解、认识考察对象的目的。但是,人又是世界上最复杂的研究对象,长期以来在考察、评价人的方面。