积极探索搞活津贴分配模式

鄂州市中医医院地处风景秀丽的洋澜湖畔,现有在册职工245人,其中行政管理人员24人,工勤人员20人,医疗技术人员201人,其中副高以上职称15人,中级职称58人。医院属差额拨款的事业单位,国家补贴经费仅占工资总额的13％。近几年来,医院规模逐渐扩大,业务领域不断拓宽,社会效益和经济效益显著增长,1993年被评为省级文明中医医院,1995年又荣获全省地市级示范中医医院。鄂州中医医院之所以能快速健康发展,一个重要原因,就是抓住工资制度改革的契机,认真贯彻按劳分配原则,充分调动了广大职工的积极性。 一、确立科学合理的分配原则 津贴分配是一项既复杂又敏感的工作。它必须充分体现专业技术和知识水平的价值,充分体现按劳分配原则,同时又要有利于医护人员及各科室间的相互协作,有利于调动全院人员的积极性。院领导多次召开会议,并在广泛征求职工意见的基础上,制订了五条具体的分配原则:1、体现按劳分配,多劳多得的原则;2、体现兼顾国家、集体、个人三者利益的原则;3、体现质量、效率、效益的原则;4、体现国有资产保值和增值的原则;5、体现医院行政、经济、业务统一管理的原则。 二、建立多种多样的分配模式 在搞活津贴分配同时,注意把握利益分配尺度。