摘要
在三资企业的管理中,消除东西方文化差异起着举足轻重的作用。如果一个企业家在与外方合作中,不了解西方企业的管理思维模式,那么他们之间的深层合作就会受挫。东西方人思维模式差异涉及社会的各个领域,如:教育、企业管理、法律、伦理道德等,而思维模式差异的形成是由多种因素决定的,但最终可追溯到传统文化或社会制度之中。人们的思维由于长期受到某种文化的影响及社会环境的制约,因而就会形成这一时代与社会的特定产物。随着中外合资企业、
出处
《改革与开放》
1996年第2期27-27,共1页
Reform & Openning
