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企业改革中人际关系的震荡与调适
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摘要
改革十多年来的实践证明,人际关系的和谐,不仅是保持社会稳定的关键,也是企业经营成功的重要条件。企业人际关系和谐,员工同心同德,就没有克服不了的困难,就能使企业这台机器高效运转。所以,一个精明的企业领导者,应把调适、整合内部关系,作为搞好企业的大事抓紧抓好。
作者
张多田
出处
《理论界》
CSSCI
1996年第4期16-17,共2页
Theory Horizon
关键词
企业人际关系
企业改革
企业文化
企业领导者
人际关系紧张
信息沟通
外部环境
震荡
团体成员
个体意识
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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理论界
1996年 第4期
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