摘要
在社会主义市场经济条件下,要使报纸质量有明显的提高,就必须求突破,上档次。报纸总编辑首先要解放思想,更新观念,加大改革力度,转轨建制,改变旧有的管理方式,建立起与市场经济运行规律相适应的内部激励约束机制,充分调动广大新闻工作者的积极性。这几年,大兴安岭日报社不断探索报纸管理工作的新路子,逐步建立和完善了以百分目标考核为核心的一系列规章制度。制定了《编采人员目标责任制》、《加强编采人员职业道德建设》、《改革会议新闻报道》等有关规定,建立起适应新形势需要的办报工作目标化、科学化、规范化的管理模式。在干部的任用上,搬掉了铁交椅,采取"民主推荐、群众评议、择优选聘"的办法,打破了科级干部与一般干部的界限,实行聘任制。编辑、
出处
《新闻传播》
1996年第1期26-27,共2页
Journalism Communication