公开选拔领导干部工作运行机制研究

公开选拔领导干部是干部人事制度改革的重大举措,公开选拔过程的本质是对竞选者全面准确、客观、公正评价的过程。然而是否能准确的评价竞选者,又是能否真正择优确定当选人的关键。目前在没有关于公开选拔领导干部宏观条例作依据的情况下,一般采取的运行机制主要是依赖于考试、考察、演讲、答辩等手段。从运作实践来看,科学把握好考试、考察、演讲、答辩这四个环节的确是选准人的保障,这四个环节是选拔人才的内在有机量化的组合,四位一体,相互关联,相互统一,缺一不可。只凭考试选人。