新的工作价值观:理论与实践

本文研究工作在欧州人生活中的中心地位,评价与后工业发展有关的变革在何种程度上影响了工作价值。借助欧洲价值体系研究组所作的调查得出的数据,本文检验了两个假说:雇员正越来越多地对雇主提出要求;希望在工作中有更多的参与。本文的第二部分借助国际调查研究有限公司所作的研究,考察了各种组织是以何种方式改变着企业和个人的价值观。