新时期领导协调工作的特点与方法

协调,是一门新的领导科学,也是一门新的领导艺术。在领导实践活动中,协调无所不在、无事不有,尤其是改革开放新形势下的领导协调工作,无论在其广度和深度上,还是在其力度和难度上,都表现出新的基本特征: 第一,多体制、多模式、多部门的共存互动,导致协调对象的多元性。在改革过程中,无论是某个地方还是某个部门,都有多个管理部门、多种管理体制、多种经营模式同时存在,并同时发生作用。比如,计划经济与市场经济并存,国营、集体、民营、股份制、中外合资多种经济成份并存,新的运行机制与旧的运行机制并存,还有“一市(县)两制”(开发与非开发区体制的不同),“一厂两制”,等等,从而导致了领导协调工作协调对象的多元化。在这种形势下。