发展我国人才市场从发达国家借鉴些什么?

西方经济发达国家的人才市场是随着社会经济的高速增长,科学技术、文化、教育诸方面的迅速发展而逐步成熟起来的。我国的人才市场由于社会制度不同和经济体制的差异,不可能完全照搬西方发达国家人才市场的运行机制,但吸收它的合理的、有效的因素,灵活地运用到我国人才市场运行、管理体制中来,对建立、健全我国的社会主义人才市场还是有益的。 一、借鉴“竞争”、“淘汰”机制,搞活人才流动。 我们国家,有些单位人才济济,许多人不能发挥作用,有的单位又极度缺乏人才。多余的调不出,缺少的调不进。其原因不外是:一是单位不放人;二是人才不愿“动”,近年来,随着人事制度的改革,这种局面稍有改观,但许多单位,还是死水一潭,许多不能发挥作用的人才“流”不出去。如果能引进“竞争”、“淘汰”机制,再加上完善的社会保险制度,各单位的富余、闲散人员,就可望得到妥善解决。