摘要
为适应市场经济,发展对人才的需要,黑龙江省明水县人才中心大胆探索,勇于实践,把人才纳入市场进行管理,打破了计划经济时期的各类条条框框,先后出台政策规定300余条,形成了人才自主流动的新机制,创造了人才脱颖而出妁良好氛围,收到了显著的效果。 一是打破了身份界限。他们不但把各类大中专毕业生纳入市场进行管理,还把城乡具有一技之长的社会闲散人才进行了统计,并装订成人才册。不论是工人,还是农民,都一视同仁,放在同等的竞争线上,向用人单位推荐。目前人才市场已储存人才名册23本,共7000余人。其中工人403人,农民281人,推荐工人上岗39人,
出处
《中国人才》
北大核心
1995年第4期31-31,共1页
Chinese Talents
