我国考试录用制度的回顾与展望

一、历史的契机:考试录用制度产生的历史背景 建国以来,我国干部录用主要采取三种形式:接收分配大学生、安置退役军人、从工人中吸收和从社会上录用。这种制度在50年代末期已基本形成,为社会主义建设事业和政权建设作出了重要贡献。但这种制度也带有明显的弊病:一是缺乏一种激励机制,不能调动各方面的积极性,并形成了一种“能上不能下、能进不能出”和“一次分配定终身”的局面;二是选才视野被局限在一个较小的范围,难以形成一个人才脱颖而出的客观环境;三是选人用人缺乏科学的标准、主观随意性大,为用人上的不正之风造成可乘之机。