期刊文献+

毛遂自荐新解

下载PDF
导出
摘要 人才理论普遍承认当今“人才断支”的危机,这种“断支”主要指在高科技、高管理岗位上年轻人才少,而老人才逐渐退出工作一线所出现的新老人才衔接不上的寂寥局面。于是对各类人才的重视以及重新认识,使许多单位和部门出现了对人才的激烈竞争,他们采取许多办法提高待遇,制定相应的措施,广泛地吸引和收集人才。不仅如此,各行业也都在制定“九五”人才培养和发展的规划,使人才生长的外部环境渐臻完善起来。
作者 李明
出处 《中国人才》 北大核心 1995年第6期46-46,共1页 Chinese Talents
  • 相关文献

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部