坚持岗位技能工资制运行中的岗变薪变原则

从已实行岗位技能工资制的企业来看,多数企业分配机制运行情况良好。但有的企业在运行中也存在着一些不容忽视的问题,特别是岗变薪变原则没有很好贯彻。岗变薪变是岗位技能工资制的一项重要原则,包括由低岗位到高岗位工资的提高和由高岗位到低岗位工资的降低。应该说,在企业实行岗位技能工资制以后,这些变化都是很自然的。但是,由低岗到高岗变易,由高岗到低岗变难。如果不坚持岗变薪变的原则,就失了岗位技能工资制度的意义。