人才观漫谈(二)

由“平面型”人才观转到“立体型”人才观 人才按其知识结构分,可分为“|”型人才,“—”型人才,“T”型人才和“I”型人才。所谓“|”型人才即知识有一定深度但知识面较狭窄的纵向人才;所谓“—”型人才即知识面较宽,但深度不够的横向人才;“T”型人才是指在横向上有广度、在纵向上又有深度的人才;而“I”型人才是知识结构最合理的人才。