摘要
为适应市场经济和建立现代企业制度的要求,聊城地区把在企业普遍推行全员劳动合同制作为一件大事来抓,在各级党委、政府的重视和领导下,1994年底这项工作在全区已基本结束。除停产半停产,暂不具备改革条件的企业外,全区已有864户企业163250名职工全员签订了劳动合同,分别占企业总数和职工总数的75.4%和87.3%。基本做法一、统一思想形成共识。在全区范围内实行全员劳动合同制,条件是否成熟,改革之初存在着不同的认识。为了使改革取得预期效果,必须统一认识,取得共识。他们首先组织力量深入各类企业进行调查,尔后,召开部分大中型企业厂长经理座谈会,同时邀请和召集体改、工会、企业主管部门。
