摘要
21世纪已经不遥远了,在经历了20世纪末的巨大变化之后,我国人力资源管理和劳动力市场发展也将进入一个崭新的时代。目前,一种"国家宏观调控,城乡协调发展,企业自主用人,个人自主择业,市场调节供求,社会提供服务"的就业市场新格局,已奏响21世纪我国劳动领域"新世纪"的序曲。随着经济体制改革的不断深入和国民经济的迅速增长,20世纪末我国劳动力市场呈现如下特点:第一,在传统管理体制下长期隐蔽的隐性失业,逐步显性化。农村1.2亿剩余劳动力和城镇至少1500万企业富余人员,正像冰封的河水,在春暖花开的时节,要寻找新的方向,焕发新的生命;第二,在城乡之间、地区之间、行业之间和企业之间,劳动力流动速度明显加快,并趋于普遍化和规模化。目前,在全国流动的约数千万农村劳动力,以及在城市间、地区间流动的大量工人和科技人员,已经向现行的户籍制度。
