私企员工跳槽率高达50％

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摘要私营企业,这块曾经被年轻人认定为"跳槽"最佳取向的"黄金地区",人才的年"跳槽"率已高达50%以上。"跳槽"已成为私营企业员工的家常便饭,成为私企劳资关系的焦点。北京的经济学家认为,虽然在市场经济中,"跳槽"是人们择业的一种极普遍的方式,但如此高的"跳槽"率,却不能不反映出其中劳资关系不可协调的冲突。人事部人事与人才研究所的黄享煜先生认为,从中国的情况看,处于发展阶段的三资企业流动率应控制在20%

出处《山东劳动》 1995年第7期38-38,共1页

关键词劳资关系私营企业员工员工跳槽私企最佳取向市场经济人才研究流动率三资企业择业

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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