摘要
今年5月,新的职工工作时间规定已经实施了。要维护好职工的休息权,并非易事,它需要从观念上、从行动上、从法律上予以维护。一、要从观念上维护职工的休息权。在一些人的头脑里,拖班就是效益,加班就是工作积极的表现。恰恰相反,就某种角度而言,拖班和加班是组织者无能的具体体现。本应班内完成的工作却因组织者的无能而拖延完成时间,造成很大的损失和浪费,怎么能支持呢?从国内外的情况来看,国内自去年实行5天半工作制以来,缩短工时不仅没有影响生产和工作任务的完成,而且调动了职工的积极性,提高了工作效率,加快了各项事业的发展。本世纪40年代起一些国家相继缩短了工作时间,到70年代发达国家已逐步实行了5天工作制,这说明工作时间的缩短与国家的发达程度是成正比的。因此说,我们必须改变那些传统的思想观念。
