摘要
《劳动法》的颁布实施给亿万职工极大的鼓舞和希望,但也有许多担心。一、担心企业经营有法不依。一些企业经营者法制意识差,缺乏知法、懂法、用法的自觉性。习惯于出口成法、以权代法,无视《劳动法》的严肃性、权威性,对《劳动法》学习不认真、不深刻,甚至有抵触情绪。有法不依,我行我素,强迫职工加班加点的,克扣、拖欠职工工资的,有增无减,职工仍然处于受侵害的地位。二、担心实施《劳动法》有阻力。一是,《劳动法》本身不完善,子法、细则没有随《劳动法》一起出台,对违法行为处理没有标准,《劳动法》条款实质上只是一些要求和希望,显得威力不足。二是,克扣、拖欠职工工资。
