摘要
目前,劳动力市场还处在培育发展阶段,职业介绍也刚刚起步,还存在不少需要探索与研究的问题。其一,部分单位职业介绍关系不顺,工作不到位,"一条龙"服务流予形式。原因是劳动部门内部就业工作职能分割,多头管理。对内,不能协调一致,相互扯皮;对外,政出多门,形不成合力,劳动部门的整体优势得不到发挥。其根本原因有二,一是观念问题。有些同志思想观念没有转变,把就业工作仍看成是一种权力,争来争去;二是体制问题。目前处于新旧体制的转换时期,计划经济的管理体制还存在,还在起作用。要解决这一问题,首先各级劳动部门的主要领导。
