摘要
近几年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业的劳动关系发生了根本性的变化,突出表现为职工作为劳动关系主体一方由原来与国家之间的劳动关系转变为与企业之间的劳动关系,即实现了劳动关系的企业化。同时,伴随着劳动力市场的日趋成熟和劳动法制的逐步完善,劳动关系又开始呈现出契约化和市场化的特点。劳动关系的这些变化,使得劳动者与企业间的利益关系日渐明晰,利益矛盾也日趋复杂。因此,正确认识劳动关系的观状,找出劳动关系影响因素,进而建立稳定和谐的劳动关系,对当前国有企业来说具有十分重要的意义。
