对“疑人不用,用人不疑”的质疑
出处
《攀登(哲学社会科学版)》
1995年第3期57-59,共3页
New Heights(Philosophy and Social Science)
-
1赵庆轩.领导者要树立正确的选才用人观念[J].青海金融,1996,0(12):26-27.
-
2闫胜利.以科学发展的理念考核选用干部[J].海军工程大学学报(综合版),2015,12(4):21-25.
-
3郭庆宽.考察选拔干部应把握好的几个问题[J].领导科学,1995(7):8-8.
-
4秦晓宏.学学西邻[J].军队政工理论研究,2001,2(3):96-96.
-
5唐淑娥.选贤任能要正确处理好四个关系[J].新湘评论,1998,0(Z1):65-65.
-
6彭爱杰,张天晓.郎潜白发[J].人才资源开发,1999,0(9):55-55.
-
7刘奎东.干好实事有“四过”,唯分唯标不可取[J].领导科学,2016,0(10):47-47.
-
8效民.“看关系用人”问题浅析[J].人才资源开发,1995(4):30-32.
-
9曾子其.注重实绩是识别和选用干部的重要原则[J].湘潭大学学报(哲学社会科学版),1988,13(3):28-31.
-
10李武元.“唯才是举”与“唯贤是举”[J].钢铁文化,1998(7):27-27.
;