摘要
保证教学质量的首要条件是有一支稳定的教师队伍.但目前不少学校教育经费捉襟见肘,不堪维持.学校抓创收疲于奔命,抓教学力不从心.学校教师待遇低,奖金少,住房难.学校留人难.出现“铁打的学校.流水的教师”这种现象.而走的教师中相当一部分是动手能力强,业务水平高,很有培养前途的.如果能飞的飞了,该流的流不掉,学校岂不成了收容所?不走的教师也因学校收入低而忙于搞第二职业,疲于奔命.评职称要有论文、科研成果,这也需付出许多时间和精力.怎样才能移定教师队伍?笔者认为:首先要落实江总书记“各级政府要增加教育投入”的指示,随着物价涨幅加大,教育经费增长过慢,许多学校除了补足教学经费外,还得想方设法增加教职工收入,这需要牵扯不少人搞创收.经济效益也未必好.所以,目前除了各级政府逐步增加教育投入外,还需多渠道筹集教学经费,充分挖掘学校办学潜力,提高办学效益,并逐步实行学生上学全部自费,以减轻学校负担.其次是制定一系列优惠条件,吸引人才.某校为了引进人才。
