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搞好人员分流促进企业机制转换

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摘要搞好人员分流促进企业机制转换李名岷，宋兰祥近几年来，我们山东莱芜钢厂按照山东省委、省政府及冶金部的统一部署，以三项制度改革为突破口，在精减机构、分流和安置富余人员方面采取了一系列措施，收到了明显的成效。全厂编制定员由改革前的３５９６３名压减到２９９５...

作者李名岷宋兰祥

机构地区莱芜钢铁总厂党委

出处《冶金管理》 1995年第12期22-25,共4页 China Steel Focus

关键词人员分流企业机制转换富余人员岗位技能工资思想政治工作第三产业竞争上岗下岗人员深化改革社会主义市场经济

分类号 F406.17 [经济管理—产业经济]

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冶金管理

1995年第12期

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