关于高新技术开发区工会工作思路的认识

我国地域辽阔,各地兴办开发区尽管起点不一,情况千差万别,但在初创阶段,就工会工作而言,都面临一些带有共性的新情况、新问题。一是开发区各类经济组织没有摆脱经济起步阶段的幼稚性、脆弱性。由于片面强调招商引资,“饥不择食”,忽视项目筛选,一部分内引外联三资项目的投资结构不甚合理;小项目多,大项目少;非生产性项目多,生产性项目少;低技术含量项目多,高技术含量、高附加值项目少;一些外国公司仅是在中国开展尝试性投资,资金到位率较低;合资合作的形式属于嫁接型,有部分企业处于操作试产(开业无收入)阶段;个别的甚至负债经营,亏损累累,举步维艰。这类企业多数由中方代理人管理,对工会接纳意识淡漠,对成立工会态度消极,互相观望,这些都成为制约工会组织发展的重要因素。可见,从某种意义上说。