摘要
一是等待式领导。凡事等上级领导批示,上面怎么说,自己就怎么干,墨守陈规,无所作为,二是一般化领导。安于现状,不动脑筋,工作平庸,无特色、无突破、无创新;三是推拖式领导。本来是自己职责范围内的事,却上推下卸,左搡右塞;四是软弱型领导。尽做老好人,不敢负责,不敢正视矛盾,不敢解决棘手问题;五是外行式领导。不学习、不钻研,凭着老经验办事,不适应新形势需要。
出处
《组织人事学研究》
1995年第5期23-23,共1页
Organization and Personnel Management Studies