用人求全 贻误事业

世人皆云:金无足赤,人无完人。可一到用人时,有些人总是企求完美无缺,以致形成"求全"的思维定势,使得许多贤能之士被拒之门外,难以充分施展才智,甚至因玉有微瑕而遭毁弃。结果自然是以用人求全责备开始,以事业受到贻误损害而告终。纵观历史与现实,此类事例甚多,在某种程度上说来,似乎已形成"怪圈".很难彻底根绝。三国时,曹魏政权的日趋强大与西蜀政权的衰落就颇能说明问题。人才乃事业之本,在用人这个根本性问题上,曹操显然要比诸葛亮高明得多。曹操用人,看似粗疏,从不纠缠细枝末节,但他能够抓住本质,着眼于事业需要,不拘一格选贤任能。他曾专门发布"唯才是举"敕令,广开选用人才之路。