心理学在人事管理中的地位及其作用刍议

人事管理的对象是气质迥然、秉性不同的人。由于人与生俱来的客观复杂性,既有七情六欲,又有喜怒哀乐,因而使得本来纷繁的人事现象更趋模糊。为了在头绪甚多、万象纷呈、难度极大的人事工作中提纲挈领、抓住关键、总揽全避,人事干部除了不断加强自身修养、掌握必要的专业知识外,还应当挖掘潜力、拓宽视野、广泛涉猎外围知识,尤其要注重心理学的学习和运用,这对我们履行好自己的岗位职责将会大有裨益。有句俗话叫做:“人心隔肚皮,里外不相觑。”本意是说:人心难测。的确,“人心不同。