对领导者非权力性影响的思考

在现实生活中,我们不难发现:有的领导,一旦离任,下属便很快淡化了对他的印象,甚至前脚走,后脚就被下属品头论足,指桑骂槐;而有的领导,即使离任后,下属仍很尊重他们,难事向他们请教,新事与他们商量,经常保持联系,感情与日俱增,对下属形成一种强大的吸引力,成为下属精神上的“领导”。这种现象的产生,不能不引起我们的重视。本文想就此所涉及到的非权力性影响作一点思考。