浅论干部考核标准的量化

干部年度考核的主旨是:正确评价党政群机关、事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,为工作人员的奖惩、辞退、培训及调整职务(岗位)、级别和工资提供依据,激励工作人员的工作积极性和创造性(粤人任[1994]120号文)。其中,“正确评价”既是目的,又是前提。“正确评价”需要健全的考核制度,科学的考核方法做保证,而科学的考核有赖于把考核标准尽量数量化。本文拟从七个方面谈量化在干部考核中的举足轻重的作用和无可估量的积极影响。