浅谈工资工作规范化管理

自八五年工资改革以来,国家先后下达了一系列调整工资文件,可以这样说,目前一个时期是建国以后工资文件最多,处理程序最复杂,工作任务最集中的阶段。在这种情况下,只有加强工资工作的规范化管理,严格各种规章制度和办事程序,才能保证在工作中不出疵漏,促进工资工作的顺利进行。近年来,我们紧密结合工作实际,围绕工资工作的规范化管理进行了初步探索和尝试,重点抓了三个方面的工作: (一)建立工资工作规范,明确办事程序。 工资工作政策性强,涉及面广,关系到每个人的切身利益,稍有不慎,就会出现偏差,造成不良影响。所以,只有建立科学的工作程序,明确办事程序,才能促进和保证工资工作的顺利进行。近几年来,我们根据国务院及省下发的关于工资调整。工会的计算,学历、教会等文件精神,结合我们的实际情况,建立了八簿,即:调动人员工资处理登记簿,大中专毕业生转正定级登记簿、工作人员职务变动工资处理登记簿、新参加工作人员、义务兵、志愿兵转正定级登记簿,增加教龄、护龄津贴登记簿、军队转业干部工资核定登记簿、更改工龄、学历人员登记簿、离退休人员登记簿,同时从事工资工作人员的职责权限、处理程序、目标要求都做了明确具体的要求,明确了办事程序,强化了内部管理。通过以上措施,保证了工作人员按?