“十二五”期间国有企业薪酬改革对策研究

“十二五”规划建议提出“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步、低收入者收入明显增加、中等收入群体持续扩大、贫困人口显著减少”，同时也提出在要素价格等重要领域和关键环节改革取得明显进展。作为社会主义市场经济国家的经济命脉的国有企业如何在新的政策环境下改革完善薪酬体制，使其顺应国民经济整体规划发展要求，是亟待解决的问题。