相关与回归分析在人力资源管理中的应用

定岗定编是人力资源管理的核心职责，是通过设定满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理途径。其所涉及到的程序包括岗位定性分析（基于部门职能、工作流程、岗位设置使命与职责现状、岗位特性）、岗位定量分析（工位工作结构、工作量）、岗位任职资格及任职者素质的评定等。定岗是基础和前提，是为实现业务目标并兼顾流程导向，规定某个管控节点的内容、责任、权利以及与其它节点的关系的动态过程。