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用密切值法对职工考核结果进行再分析 被引量:1

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摘要 本文用密切值法和秩和比中的合理与分档思想对职工考核结果进行了重新评价,结果更具有科学性和实用价值。建立了一种较为科学的职工考核评价方法。
作者 白继增
出处 《中国公共卫生管理》 1995年第2期77-79,共3页 Chinese Journal of Public Health Management
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参考文献2

二级参考文献2

共引文献208

同被引文献1

  • 1田凤调.秩和比法及其应用[M]中国统计出版社,1993.

引证文献1

二级引证文献2

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