摘要
组织结构的生命正变得日益短促和不稳定.20世纪20和30年代的“经典式”组织结构(至今仍然作为教科书中的范例)保持了数十年之久,所需的只不过是偶而做些润色工作罢了.美国电报电话公司、通用汽车公司、杜邦公司、尤尼利弗公司和西尔斯百货公司通过几代的管理班子以及在业务规模的范围方面的重要变更,保持住了它们的组织观念、结构和基本成分.可是今天,一家公司刚刚结束它本身的重大改组工作,新一轮的改革又开始了.
出处
《青岛农业大学学报（社会科学版）》
1994年第1期83-89,共7页
Journal of Qingdao Agricultural University(Social Science)
