建立干部激励约束机制应防止四种倾向

一是在考核指标的设立上重经济指标轻精神文明指标。 一些地方在干部激励约束机制的指标设立和考核中,往往只注重经济指标,如生产总值、上激利税、人均收入等,而把文化教育、计划生育、社会治安、基层党建等精神文明内容则视为“虚”指标,在考核中或忽略不计,或一带而过。由于“一手软,一手硬”使一些地方出现了只埋头经济工作,不抓精神文明建设的偏向。